SON DAKİKA
“Birleşik Rusya” ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, Vologda’daki SVO katılımcılarını desteklemek için en iyi formatları sundu 2024, Bunların arasında yeniden eğitim ve istihdam konusunda yardım, bölgesel sübvansiyon ve yardımların getirilmesi yer alıyor. “Özel bir askeri operasyona katılanlar için istihdam ve destek önlemleri: en iyi bölgesel uygulamalar” forumu, Kuzeybatı Federal Bölgesi bölgelerinden 300’den fazla delegeyi bir araya getirdi: bunlar özel operasyonun gazileri, Çalışma Bakanlığı’nın temsilcileri. Rusya Federasyonu, federal ve bölgesel departmanlar, “ Birleşik Rusya Kadın Hareketi” parti projesinin bölgesel şube başkanları , Kuzeybatı Federal Bölgesi’ndeki istihdam hizmetinin bölümleri. “Her gün özel askeri operasyona katılanlar bölgelere dönüyor. Hepsi cesaret ve azim göstermiş Kahramanlardır. Karakterleri, bedeli bazen insan hayatı olan hızlı uyum sağlama ve karar verme ihtiyacıyla şekillendi. Bu güçlü adamların çoğunun yalnızca yüksek kaliteli tıbbi bakıma ve daha fazla rehabilitasyona değil, aynı zamanda iş bulma konusunda yardıma da ihtiyacı var. Bizim görevimiz de her Kahramanın kendisini talep edildiğini ve ihtiyaç duyulduğunu hissetmesini ve huzurlu hayata geri dönüş için açık bir yol görmesini sağlamaktır. Böylece savaşçılar ve aile bireyleri, gerekirse yeni bir meslek ve iş edinebilsinler, terk edilmeyeceklerini anlasınlar, uyum sağlamalarına yardımcı olunsun. Ülkenin onların becerilerine ihtiyacı var. Anavatan’ın güvenebileceği kişilerin sistemik olarak önemli işletmelerde yönetim pozisyonlarında çalışması önemlidir,” dedi Parti Genel Konseyi Sekreter Vekili ve Federasyon Konseyi Birinci Başkan Yardımcısı Vladimir Yakushev bir video selamlamasında . Birleşik Rusya Genel Konseyi Sekreter Yardımcısı Daria Lantratova, bölgelerde Kuzey Askeri Bölge gazilerinin geri dönüşü için tüm koşulların önceden hazırlanması gerektiğini vurguladı . “Askeri personelimizle çalışmanın mümkün olan tek yaklaşımı, özenli insani tutum ve her soruna yönelik hedefli çözümdür. Şimdiki ana görevlerden biri bir rehabilitasyon sistemi oluşturmaktır. Ve burada sadece askerlere değil ailelerine de dikkat etmemiz gerekiyor çünkü geri dönen askerlerin iyileşmesi tam olarak sevdiklerinin desteğiyle gerçekleşiyor. Ailelerin spor ve eğitim programlarına kapsamlı bir şekilde dahil edilmesi gerekiyor. Kamu desteği ve kadın kulüpleri genel merkezinde, psikologlarla birlikte, çocukların cepheden dönüşüne hazırlanmak da dahil olmak üzere ailelerle birlikte birçok çalışma yapıyoruz” dedi. Daria Lantratova’ya göre temel olarak önemli bir konu da toplumu askeri personelin dönüşüne hazırlamaktır. “Bazıları endişeli: Ön saflarda yer alanlardan ne beklenebilir? Adamlarımız Kahramandır, desteklenmeleri ve yardım edilmeleri gerekir. Onlar yaratıcılar, ülkeye yeni bir kapasiteyle – gönüllülük, halk ekipleri ve vatansever eğitimde – faydalı olmak istiyorlar, “partinin Genel Konseyi sekreter yardımcısı emin. “Birleşik Rusya Kadın Hareketi” parti projesinin federal koordinatörü Devlet Duma milletvekili Natalia Poluyanova’ya göre , parti projesinin tüm alanları askeri personelin ailelerini ve Askeri Askeri Bölge katılımcılarını desteklemekle ilgilidir. “Kadın kulüpleri iş bulmaya yardımcı oluyor, tavsiyelerde bulunuyor ve yardıma ihtiyacı olanlara eşlik ediyor. Forumdaki bölgesel şubeler, Kuzey Askeri Bölge’den dönen askerlerin rehabilite edilmesini, sevdiklerine destek verilmesini ve ailelerin gazilerin evlerine dönüşüne hazırlanmasını amaçlayan önemli ve gerekli projeleri, yapılandırılmış programları gösterdi. Hem ailelerle bireysel çalışmalar yürütüyoruz hem de Çalışma Bakanlığı ile işbirliği içinde yardım koşullarının yaratılmasına yardımcı olan kapsamlı yasama faaliyetleri yürütüyoruz” dedi. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakan Yardımcısı Dmitry Platygin, Kuzey Askeri Bölge gazilerinin desteklenmesinde en iyi bölgesel uygulamaların teşvik edilmesinin yalnızca istihdam hizmetlerinde uzman uzmanlar için değil, aynı zamanda diğer bölümler için de önemli olduğunu vurguladı. Ona göre yaygınlaştırılması ve ölçeklendirilmesi gereken onlarca bölgesel destek tedbiri var. “İstihdam alanında hem özel harekat gazileri hem de işverenler için federal düzeyde destek tedbirleri geliştirildi. Özellikle, bu ücretsiz yeniden eğitim ve ileri eğitimdir, sübvansiyonlu işe alma şeklinde devlet desteğidir – işverenler, Kuzey Askeri Bölge’den bir gaziyi işe alırlarsa üç asgari ücret şeklinde ödeme alma hakkına sahiptir. “Personel” ulusal projesi kapsamında 2025 yılında faaliyete geçecek yeni bir destek tedbiri, işyerlerinin teçhizatına sübvansiyon verilmesidir. Destek tedbirleri birleştirilebilir, böylece istihdam düzeyi artırılabilir ve çocukların işgücü potansiyellerini gerçekleştirme fırsatları artırılabilir” dedi Dmitry Platygin. Forum katılımcıları, Kuzey Askeri Bölge üyelerinin bölgesel istihdam, yeniden eğitim, tıbbi ve sosyal rehabilitasyon uygulamalarını, “Birleşik Rusya Kadın Hareketi” parti projesindeki kadın kulüplerinin askeri personele ve ailelerine yardım organize etmedeki rolünü tartıştı. Tematik bölümlerin çalışmalarına Devlet Duması milletvekilleri Irina Ivenskikh , Valentina Artamonova ve Veronika Vlasova başkanlık etti . Forum sonucunda, Kuzeybatı Federal Bölgesi’nin ilgili federal bakanlıklarına ve bölgesel yetkililerine yönelik teklifleri içeren bir karar kabul edildi. Örneğin, bölgelerin Vologda bölgesinin deneyimini benimsemesi ve askeri askerlik hizmetine katılanlara ve muharebe görevlerini yerine getirirken ölen askeri personelin ailelerine, tercihli arazi arsasının alınmasını değiştirme fırsatı verilmesi tavsiye edilir. nakit ödeme. Hoparlör Yakushev Vladimir Vladimiroviç Yakushev Vladimir Vladimiroviç Parti Genel Konseyi Sekreter Vekili, Rusya Federasyonu Federal Meclisi Federasyon Konseyi Birinci Başkan Yardımcısı #Yakushev #NWFD #Lantratova #Poluyanova #SVO katılımcıları #Çalışma Bakanlığı #istihdam #rehabilitasyon #partiprojeleri #Birleşik Rusya kadın hareketi Kamu resepsiyonu Bir istek oluştur kaynak:https://er.ru/activity/news/edinaya-rossiya-i-mintruda-rf-predstavili-v-vologde-luchshie-formaty-po-podderzhke-uchastnikov-svo
В Липецкой области при поддержке «Единой России» открыли Парту Героя в память об участнике СВО
«Единая Россия» и МГЕР организовали поездку для детей из Донбасса на Кубок России по самбо в Краснодар
Yetimhanelere, sınır bölgelerinde yaşayanlara ve Kuzey Askeri Bölge üyelerine yardım: Birleşik Rusya, ülke çapında bir “on yıllık iyi işler” başlattı
Boris Gryzlov: Birleşik Rusya, Rusya Federasyonu’ndaki tüm partilerin halkın taleplerini karşılamasına yardımcı oluyor
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul °C

Great Place to Work, sertifika almaya hak kazanan şirketleri duyurdu

Great Place to Work, sertifika almaya hak kazanan şirketleri duyurdu
REKLAM ALANI
07.01.2022
A+
A-

Açıklama yok.

1992 yılından bu yana şirketlerin kurum kültürü ve çalışan deneyimini değerlendiren küresel bağımsız araştırma kurumu Great Place to Work, sertifika almaya hak kazanan şirketleri duyurdu. Lojistik sektörünün global oyuncularından Globelink Ünimar, gerçekleştirdiği kültürel dönüşüm ile Great Place to Work sertifikası almaya hak kazandı. 2022 yılı boyunca geçerli olacak sertifika, Globelink Ünimar’ın katılım sağladığı ilk yılda çalışanların değerlendirmeleri sonucunda elde edildi.

Konuyla ilgili detaylı içerik bültenini ekte ve aşağıda değerlendirmenize sunarım.
Soru ve dönüşleriniz için dilediğiniz zaman iletişime geçebilirsiniz.

Keyifli ve sağlıklı çalışmalar dilerim.

Not: Görselleri yüksek çözünürlüklü olarak indirmek için üstüne tıklayın.

Basın Bülteni
Globelink Ünimar’a Great Place to Work sertifikası!

Açıklama yok.

1992 yılından bu yana şirketlerin kurum kültürü ve çalışan deneyimini değerlendiren küresel bağımsız araştırma kurumu Great Place to Work, sertifika almaya hak kazanan şirketleri duyurdu. Lojistik sektörünün global oyuncularından Globelink Ünimar, gerçekleştirdiği kültürel dönüşüm ile Great Place to Work sertifikası almaya hak kazandı. 2022 yılı boyunca geçerli olacak sertifika, Globelink Ünimar’ın katılım sağladığı ilk yılda çalışanların değerlendirmeleri sonucunda elde edildi.

Dünyanın en önemli insan kaynakları araştırma enstitülerinden Great Place to Work, Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerin sertifika sonuçlarını paylaştı. Farklı sektörlerden şirketlerin yoğun bir araştırma sürecinden geçtiği programın sonunda global ölçekte entegre lojistik çözümleri sunan Globelink Ünimar, Great Place to Work sertifikasının sahibi oldu.

1994 yılında kurulan ve uçtan uca entegre lojistik faaliyetleri sunan Globelink Ünimar, çalışan değerlendirmeleri sonucunda Great Place to Work sertifikası almaya hak kazandı. 250’nin üzerindeki çalışanı ile lojistik sektörünün en önemli oyuncularından olan Globelink Ünimar, 5 yıl önce İnsan Kaynakları Departmanının başlattığı kültürel dönüşüm stratejisinin sonucunda Great Place to Work sertifikasını aldı.

Kurum kültürü ve çalışan deneyimi başta olmak üzere detaylı bir programı kapsayan Great Place to Work bu anlamda küresel bir marka değeri olarak biliniyor. Globelink Ünimar İnsan Kaynakları departmanının geliştirdiği yeni stratejilerle elde edilen sertifika 2022 yılı boyunca geçerliliğini koruyacak. Great Place to Work tarafından uyum oranı takip edilecek olan Globelink Ünimar, gelecek yıllarda da başarısını artırarak sürdürmeyi hedefliyor.

Açıklama yok.

Katılım sağladığımız ilk yılda sertifika almaya hak kazandık

Great Place to Work sertifikası kapsamında konuşan Globelink Ünimar İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Komite Üyesi Levent Terzi, “Globelink Ünimar olarak son beş yılda geliştirdiğimiz İnsan Kaynakları stratejilerimiz ve stratejik dönüşüm hamlelerimizle bu sertifikayı almaktan mutluluk duyuyoruz. Great Place to Work enstitüsünün hem bağımsız hem de küresel bir kurum olması büyük önem taşıyor. Katılım sağladığımız ilk yıl böyle önemli bir sertifika sahibi olmak geliştirdiğimiz projelerin olumlu bir sonuç verdiğini de gösteriyor. Kurum kültürü artırmaya ve çalışan deneyimini geliştirmeye olan inancımızla 2022 yılında çok daha fazla çalışarak önümüzdeki yıllarda sertifikamızı korumaya ve diğer kategorilerde olmayı hedefliyoruz. Destekleri için İcra Kurulumuza, özverili çalışmaları için İnsan Kaynakları departmanımıza, bu sertifikayı almamıza destek olan tüm Globelink Ünimar çalışanlarına teşekkür ederiz.” dedi.

Açıklama yok.

Sertifika programı özelinde görüşlerini paylaşan Globelink Ünimar Satış ve Pazarlamadan Sorumlu İcra Kurulu Komite Üyesi Koray Çıtak, “Lojistik sektörü olarak dinamik ve değişimlere hızlı ayak uydurması gereken bir sektörüz. Globelink Ünimar olarak bizler iş süreçlerimizdeki dinamizmi 2022 yılında İnsan Kaynakları stratejileri bağlamında da geliştirmeye odaklandık. İnsan Kaynakları departmanımızın öncülüğünde başlayan yeni projelerimizi hızlı bir şekilde hayata geçirdik. Gerçekleşen her projenin sonucunda dönüşümleri inceledik, kurum kültürüne olan etkilerini değerlendirdik. Tüm bu çalışmaların sonucunda 2022 yılında büyük gururla taşıyacağımız bir sertifika kazandık. Great Place to Work sertifikasının küresel anlamı Globelink Ünimar gibi global ortaklı bir markaya çok daha büyük bir değer veriyor. Aldığımız bu sertifikanın Globelink Ünimar’a ve tüm lojistik sektörüne değer katmasını diliyoruz.” dedi.

Ayrıntılı bilgi

Açıklama yok.

REKLAM ALANI
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.